ネットがつながらないところにいて更新が遅れました・・・。

うちの会社の経営管理部において、人事担当アシスタントマネージャーをしてくれているのが神里さんです。

経営管理部は、もともとは私が部長をしていた部門であったこともあり、ゆかりが深かったのですが、それから5年の歳月を経てだいぶ顔ぶれが変わりました。

神里さんはその中でただ一人私が面接をしていないスタッフです。
私が中国駐在だったときに入社いただいたスタッフだからです。

沖縄出身の彼女は、一歩引く感じがあって、自らPRをしたり前面に立つことが得意ではないようなのですが、意識は高く仕事を責任をもって最後までやり遂げてくれます。

ここ1年はスタッフの採用が多かったこともあり、常に忙しくなってしまっていました。
マネージャー職といっても実質1人で動いていただいてるからです。

採用にあたっては、「どういう人が欲しいか？」を明確にし、候補者が現れたときに「書類選考」をし、面接実施後更に次のプロセスに進めるかどうかの「ジャッジ」をするわけですが、部門によって対応に温度差があり、求人像が曖昧であったり、面接するかどうかや次のプロセスに進めるかどうかを決めるのに時間がかかったり、面接参加者のスケジュール調整が大変だったりするのです。

また、私は専用の秘書というのをおいていないので、名刺の管理であったり、会食場所の設定であったり、出張の手配などをしていただいています。

神里さんとは家が近いこともあり、たまに電車が一緒になることがあるのですが、以前は「大戸屋」夕飯に付き合っていただくこともありました。

神里さんは、うちの会社の元スタッフと結婚され、今では主婦業も合わせてこなしているのですが、夜も遅いことが多いので、環境を改善してあげなくては、と思っています。